Welzijn op het podium:
Waarom een uur inspiratie het begin kan zijn van échte verandering

Hoe ik organisaties help om welzijn concreet te maken (in één uur tijd)

Welzijn op het werk is allang geen “nice to have” meer. Vandaag zoeken steeds meer organisaties naar manieren om werk werkbaar te maken, veerkracht te versterken en medewerkers duurzaam gemotiveerd te houden. Dat is geen buikgevoel, dat is een strategische keuze die gedragen wordt door cijfers én impact op de werkvloer.

Als spreker over welzijn en werkgeluk zie ik het keer op keer gebeuren: een inspirerende keynote kan het verschil maken. Niet omdat er een uur lang mooie woorden klinken, maar omdat het mensen aan het denken zet en in beweging brengt. Van medewerkers, tot leidinggevenden en HR managers.

Fotocredit: Echt Mooj Fotografie

Waarom welzijn steeds meer centraal staat in organisaties

Onderzoek bevestigt wat velen intuïtief al aanvoelen: wie zich goed voelt op het werk, presteert beter, blijft langer en werkt constructiever samen. Toch geeft maar een minderheid van de Belgische werknemers aan zich écht goed te voelen op het werk en staan we met zijn allen steeds meer onder druk en blijven de burn-out cijfers en statistieken over langdurige ziekte nog verder stijgen.

Organisaties die welzijn een centrale plek geven, plukken daar zichtbaar de vruchten van. Denk aan betere retentie, hogere betrokkenheid, minder absenteïsme en een cultuur van samenwerking. Maar welzijn implementeren vraagt meer dan goede bedoelingen: het vraagt inzicht, houvast en leiderschap.

Wat ik doe in mijn keynotes

Wanneer ik gevraagd word om te spreken op een event, kies ik er bewust voor om méér te brengen dan een inspirerend verhaal. Mijn doel is om welzijn tastbaar, begrijpelijk en toepasbaar te maken.

Als keynote speaker vertrek ik bij elke uiteenzetting vanuit drie principes:

Inzichten die blijven hangen
Ik vertaal wetenschappelijk onderbouwde modellen uit o.a. de positieve psychologie, stress- en motivatieleer naar herkenbare situaties op de werkvloer. Geen droge theorie, wel inzichten die mensen raken omdat ze relevant zijn voor hun realiteit.
Humor en herkenbaarheid
Welzijn is een ernstig thema, maar hoeft daarom niet zwaar te zijn. Met een flinke portie relativeringsvermogen en humor breng ik nuance en lichtheid in het verhaal, zonder het belang ervan te minimaliseren. Het zorgt ervoor dat de boodschap blijft plakken.
Van reflectie naar actie
Ik hou ervan om mijn publiek actief te betrekken. Of het nu gaat om een vraag, oefening of spiegelmoment: ik wil dat mensen niet alleen luisteren, maar ook even stilstaan. Wat herken je? Wat kan anders? En vooral: wat neem je morgen mee naar je team?

Elke organisatie is anders

Of ik nu spreek voor een HR-community, een managementteam, een groep leidinggevenden, bedienden of arbeiders: ik stem elke keynote af op de specifieke context van de organisatie of sector. Wat zijn de uitdagingen? Welke noden leven er? Wat moet deze groep echt horen, ook als het confronterend is?

Want een keynote mag inspireren, maar moet ook durven raken. Alleen dan ontstaat er ruimte voor verandering. En laat dat nu net zijn waar het voor mij om draait: mensen en organisaties in beweging brengen richting meer welzijn én betere prestaties.

Een vertrekpunt

Een keynote over welzijn is voor mij geen eindpunt, maar een vertrekpunt. Een manier om deuren te openen, denkpatronen uit te dagen en het gesprek over werkgeluk strategisch op de kaart te zetten.

Benieuwd wat een keynote op maat voor jouw organisatie kan betekenen?
Neem gerust contact op, ik denk graag mee over een verhaal dat inspireert én activeert.

Populaire topics

Enkele van de meest gevraagde keynotes van het moment rond welzijn, werkgeluk, samenwerking, veerkracht, leiderschap,…?

Welzijn in tijden van verandering
How to screw up happiness at work
Team Dynamics: hoe voorkom je een cactus in je team (en wat te doen als je er eentje hebt)?
Stress intomen, burn-out voorkomen
Feedback ontrafeld
Constructieve conflicthantering: tem de tijger in je taal
De ongemakkelijke waarheid over leren, ook op de werkvloer
Stimuleer een positieve mindset
Werkgelul en Werkgelul 2.0: van lijder naar leider

Je kan meer lezen over wat deze keynotes inhouden via deze link of je kan natuurlijk meteen contact opnemen via griet@tryangle.be.

Enkele getuigenissen

Elisabeth Wollny, Key Account & Business Development Manager Cu Specialities (Lamifil) “In enkele woorden: professionaliteit, humor, inzichten, zelfreflectie, energie. Alles was tot in de puntjes voorbereid en opgevolgd, met een vlotte communicatie en duidelijke afspraken. Tijdens de keynote wist Griet bovendien op een heel natuurlijke manier humor te combineren met inhoud, wat het geheel zowel leerrijk als luchtig maakte. Achteraf is haar boodschap echt blijven hangen; we kregen heel wat positieve reacties van de deelnemers. De combinatie van een sterke inhoud, een positieve en humorvolle aanpak en een uitstekende voorbereiding maakt dat ik Griet en Tryangle zeker zou aanbevelen.”

Lutgart Verraes, Marketing & Communication Manager – vind!
“Griet bracht haar verhaal met kennis van zaken, op een super toegankelijke manier én met de nodige dosis humor. Ook inhoudelijk was de presentatie op maat van onze organisatie. Door haar energie had ze iedereen mee en gingen we allen naar huis met een dosis inspiratie. Ook tijdens het voorbereidingsproces was Griet enorm toegankelijk en vlot te bereiken, het zorgde ervoor dat ik als organisator zonder enige stress naar het event kon toewerken.”

Kenny Peeters, Sectorconsulent – Horeca Forma
“We ontvingen Griet Deca op ons HR-event, waar 60 HR-managers van de grootste Vlaamse horecabedrijven bijeenkwamen. Griet’s keynote over werkbaar werk in de horeca was niet alleen relevant maar ook buitengewoon inspirerend. Ze betrad het podium met een schat aan kennis en ervaring, specifiek toegespitst op de uitdagingen binnen de horecasector. Haar uiteenzetting bood inzicht in de essentie van werkbaar werk en ze gaf praktische tips en concrete voorbeelden die direct toepasbaar zijn in onze branche. Ze deed dit alles met een ongeziene bevlogenheid en big smile op haar gezicht!”

Nog meer getuigenissen via deze link.

Meer weten?

Biografie

Griet Deca combineert meer dan 20 jaar praktijkervaring met een stevige theoretische basis. Ze koppelt inzichten uit coaching, (positieve) psychologie en organisatieontwikkeling aan concrete noden, en vertaalt complexe modellen naar toegankelijke, toepasbare strategieën.
Haar expertise bestrijkt thema’s als stress- en burn-outpreventie, verbindende communicatie, motiverend leiderschap, (mentale) veerkracht en constructieve samenwerking. Als spreker biedt ze niet alleen inspiratie, maar ook houvast. Ze helpt organisaties, leidinggevenden én medewerkers om welzijn te integreren als hefboom voor motivatie, retentie en prestaties. Haar aanpak is doordacht, inhoudelijk sterk en altijd gericht op duurzame gedragsverandering.

Welzijn op het podium: Waarom een uur inspiratie het begin kan zijn van échte verandering